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S’appuyant sur les réponses à un questionnaire et sur les données d’une double consultation auprès d'un médecin du centre et d’un médecin expert psychiatre, cette étude a analysé les résultats de 805 patients classés selon qu’ils étaient en situation de harcèlement moral, qu’ils avaient une pathologie psychique liée au travail sans harcèlement moral ou étaient en situation de conflit sans psychopathologie.

Dans cette population soumise à analyse selon ces trois profils, la pathologie psychique liée au travail a été confirmée chez 184 patients, tandis que 86 paraissaient en situation compatible avec un harcèlement moral et 68 se trouvaient dans des conditions de travail nocives sans harcèlement moral. Si le nombre de cas annuels de harcèlement moral présumé est apparu stable sur la période d’étude, les situations de conflit sont allées croissant, passant de 45,8 % en 2003 à 78,6 % en 2005. Quel que soit le profil, le taux d’arrêt de travail s’est avéré très élevé, dépassant 80 %. De l’analyse du devenir des patients il ressort que pour 53 % de ceux ayant une pathologie psychique professionnelle une déclaration en maladie professionnelle a été conseillée et, pour 90 % des sujets en situation compatible avec un harcèlement moral, le maintien dans l’entreprise est apparu compromis.


Dr Julie Perrot sur www.jim.fr

Vanoni-Espiand H et coll. Psychopathologies au travail : profil des patients vus à la consultation de pathologie professionnelle du CHU de Nancy entre 2003 et 2007. 31ème congrès national de médecine et santé au travail -1 au 4 juin 2010 - Toulouse